2022成都应该如何考人力资源管理师证书？
2022成都应该如何考人力资源管理师证书?
人力资源管理师，一个职业名称，全称是企业人力资源管理师。
以前人力资源管理师是属于职业资格目录中的职业工种需要由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)等证书。
现在的力资源管理师证书已不再是职业资格证书，而是在取消职业资格后，变成了职业技能等级证书。
由第三方机构统一组织考试，考试合格后即可获取报考的相应等级的人力资源管理师技能等级证书。
考试相关知识点
一、简述企业战略控制的特点、要素与方法?
答:1、企业战略控制的特点:
(1)战略控制系统是开放系统(2)战略控制的标准是企业的总标准
2、企业战略控制的要素:
(1)战略评价标准(2)实际成效(3)绩效评价
3、企业战略控制的方法:
(1)事前控制(2)事中控制(3)事后控制
二、决策科学化的要求与确定性决策的方法?
答:1、决策科学化的要求:
(1)合理的决策标准(2)有效的信息系统
(3)系统的决策观念(4)科学的决策程序(5)决策方法科学化
2、确定决策的方法:
(1)量本立分析法(2)线性规划(3)微分法
三、不确定性决策方法有哪几种?
答:(1)悲观决策标准(2)乐观系数的决策标准(3)中庸决策标准
(4)较小后悔决策标准(5)同等概率标准
四、现代企业计划职能与制定原则和编制经营计划的方法?
答:1、现代企业计划职能的作用:
(1)使决策目标具体化(2)有利于企业的工作效率(3)为控制提供标准
2、现代企业计划的原则:
(1)可行性与创造性相结合的原则(2)短期计划和长期计划相结合的原则
(3)稳定与灵活性的计划相结合的原则
3、编制经营计划的方法?
(1)滚动计划(2)综合法
(3)PDCA循环法{计划(plan)执行(do)、检查(check)处理(action)}
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